REUNION D’INFORMATION AUX SALARIES LICENCIES OU POUSSES VOLONTAIREMENT AU DEPART

Nous sommes concernés par un plan social de 65 salariés  et nous avons été les victimes d’une injustice en étant au premier plan d’une mauvaise gestion dont la direction   est coupable ,avec un dépôt de bilan ,alors que 3mois avant ,tout allait bien.

 Tout n’a pas été mis en œuvre par les décisionnaires  pour préserver nos emplois !

Nous avons été les salariés « remerciés «, volontaires ou poussés à la porte comme des chiens et nous avons décidés de ne pas laisser cet injustice morale et financière sans nous battre !! D’autres salariés déterminés,  avant nous, se sont battus et les salariés EX- RAGUET doivent être informés de leurs droits et peuvent se mobiliser pour réclamer leur du !!

 Nous avons affiché dans l’entreprise et fait paraître dans la presse, qu’une  1ere réunion d’information aurait lieu le vendredi 26 novembre avec l’aide de notre avocat, Maitre Xavier MEDEAU. Chacune des personnes présentes à cette réunion a pu poser des questions à Maitre MEDEAU et le constat est que, le plan social est discutable sur le plan prudhommal et chaque  ex-salarié a la possibilité de monter un dossier qui sera suivi par notre avocat. Pour cela, une autre réunion d’information devrait bientôt avoir lieu (probablement mi-décembre) et si vous le souhaitez, voici les pièces à photocopier pour le dossier :

copie de la proposition de reclassement qui vous a été adressée  et votre  lettre de licenciement.

Vos 3 derniers bulletins de salaires.

Vous  pouvez remettre ces documents à Maitre MEDEAU lors de la prochaine réunion.

N’hésitez pas à en parler entre vous, nous ne vous laisserons pas tomber.

vous avez la possibilité de laisser un e-mail à l'adresse suivante : tousensembleraguet@orange.fr

Pas de doute. Pour Michel Beauchot, délégué syndical FO (majoritaire) à la fonderie PSA des Ayvelles, dans les Ardennes, la gestion du stress au travail est devenue la priorité numéro 1. « Parfois, je dois intervenir chez des collègues », confie-t-il. « De plus en plus se bourrent de médicaments ou finissent en mi-temps thérapeutique. » Ses trente-deux ans d’ancienneté lui font dire que, depuis cinq ans, la situation s’est fortement détériorée. En 2007, un employé de la fonderie se suicidait, sans que l’enquête tranche entre problèmes personnels et professionnels. Cinq autres salariés de PSA se sont donné la mort la même année à Mulhouse et à Vélizy. Et un nouveau suicide au centre d’ingénierie de Vélizy est venu alourdir le bilan le 24 octobre dernier.
Nommé directeur des ressources humaines aux Ayvelles il y a deux mois, Philippe Irlande déclare faire de ce sujet (et du bien-être en général) sa première priorité. « Passer à côté de quelqu’un qui cache une situation sensible, c’est ma hantise », affirme-t-il. La nouvelle politique du groupe sur le « bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux », il la voit comme

« une condition nécessaire et non une conséquence du travail ».
Un accord sur l’évaluation et la prévention de ces risques, signé par la direction nationale et cinq syndicats le 12 octobre, vient appuyer le discours. Il fait de PSA la première grande entreprise à appliquer formellement des orientations fixées en 2008 au niveau interprofessionnel. « Toutes les directions du groupe, tous les sites, même étrangers, sont concernés », expose Philippe Irlande.
L’accord prévoit la mise en place d’une méthode d’évaluation du stress au travail et d’identification des facteurs d’origine professionnelle.
Médecins, assistants sociaux, CHSCT, maintiendront une cellule de veille, dans la continuité d’actions démarrées en 2007. Un guide pratique doit être remis aux postes d’encadrement pour identifier les premiers signes d’affaiblissement moral et donner éventuellement l’alerte. Ce qu’il manque encore ? Une écoute réelle, sans jugement.

source l'ardennais